季华实验室（以下简称“实验室”）是广东省委、省政府于2017年12月启动的首批省实验室之一，是不纳入机构编制核定范围、不定编制、不定级别，按章程独立运作的非营利性事业单位。实验室以打造先进制造科学与技术领域国内一流、国际高端的战略科学技术创新平台为目标，重点聚焦新型显示装备、半导体技术与装备、高端数字控制机床，以及佛山传统产业转型升级等四个主要方向开展关键核心技术系统攻关和重大装备研制。

  实验室科研园区位于佛山市三龙湾科技城核心区域，占地238亩，建筑面积30万平方米，园区一期、二期均获中国建筑行业工程质量最高荣誉“中国建设工程鲁班奖”。建有测试中心、光学平台、超滑平台等设备先进、功能齐全的公共科研平台，并面向社会开放仪器设施共享服务。

  实验室在牵头重大任务中着力探索社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型制，累计承担国家及省部级科研项目160余项，已获批国家新型显示技术创新中心显示装备创新平台、广东省半导体高端装备及关键零部件工程研究中心等。成功研制出OLED喷墨打印装备及其配套墨水材料、SiC高温外延装备、大功率微波电源等系列成果，2021至2023年度独有发明专利申请量居全省科研院所前列。

  1、负责复杂零件加工的工艺规划、工装设计、测量方案拟定；2、负责难加工材料、新型材料加工工艺开发；3、负责刀具管理、工装管理、量具管理。

  2、熟悉焊接工艺、车削工艺、铣削工艺，并有新产品项目开发、项目管理经验；

  5.因涉及嫌疑违反法律违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

  8.在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

  应聘者登陆季华实验室人才招聘网站“社会招聘”页面，查询需求部门职位，按职位进行投递，完成人才测评。查询网址：

  实验室收到应聘人员报名材料后，根据招聘岗位的条件，结合需求岗位的工作规划，对报上自己的姓名去参加应聘的人员进行资格初步审查。

  实验室根据岗位类型和学科方向，统一组织综合评估与考核。综合评估与考核维度包括政治素养、专业相关知识水平、科研能力、发展的潜在能力、表达能力、综合素养等。考核综合得分满分为100分，考核综合得分不低于85分者，按照考核综合得分由高到低的顺序，等额确定拟录用人选。

  实验室对高级研究岗、高级工程岗及以上岗位的拟录用人选开展背景调查，最重要的包含政治表现、廉洁情况、身份信息、工作经历以及工作表现等。

  拟录用人选需到公立二甲及以上医院参加指定项目的体检，合格者办理录用手续；不合格的，实验室取消录用资格，并决定是不是依次递补。

  体检通过的拟录用人选，实验室为其发放录用通知，确定入职安排，办理录用手续。

  （一）薪酬待遇：薪酬面议。被聘用人员试用期3-6个月，试用期间工资按月工资80%发放，试用期结束的正式聘用人员按照实验室相关规定发放工资，根据绩效考核结果发放绩效奖金。

  （二）项目奖励：基础年薪之外，实验室按照项目结余经费的特殊的比例对科研人员进行奖励，对申请到的基础研究类科研项目按比例奖励项目组。

  （三）成果转化：对科技成果完成人及转化工作中做出重要贡献的人员给予奖励和报酬，最高奖励比例可达90%。

  （四）基本保障：按照佛山市缴费比例上限缴纳社会保险、住房公积金及企业年金。

  （六）职称评定：实验室具备职称自主评审资格，可以在实验室按年度申请自然科学研究序列和工程技术序列的职称评定。

  （七）人才补贴：根据佛山市及南海区人才引进政策，实验室引进的人才可享受相应安家补贴或租房补贴等人才政策。

  （八）创新支持：实验室设立青年创新基金，每年经费1500万元，对于新引进的人才围绕实验室学科方向提出创新性想法的，经评审后可给予最高100万元的创新经费支持，特殊情况可一事一议。

  （九）人才教育培训：实验室坚持目标导向，考核管理机制灵活，在开放课题设置、学术交流与培训、科研绩效支出等方面向青年骨干人员倾斜，助力青年人才快速成长。

  （一）本次招聘实行诚信报考，资格审核贯穿招聘工作全过程。应聘人员应认真阅读公告、岗位要求，对所提供的各项信息、材料的真实性、准确性和有效性负责。应聘人员在应聘过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍应聘工作的行为，干扰、影响实验室客观公正作出结论的，一经发现即取消聘用资格。

  （二）应聘人员务必保持手机等通讯方式畅通，以便及时接收相关通知，如因应聘人员自身问题造成无法联系，所产生的一切结果由应聘人员承担。

  特别提醒：以上职位求职时不会收取费用，凡是要求通过微信、支付宝交招聘报名费，对接支付宝、微信验证码的都可能是骗子！如应聘时遇到——另有交押金、办卡、充值等情况，请提高警惕，谨慎考虑!!!请不要交钱缴费给任何单位和个人!!!